Zitate zu Manager
„Die Dinge sind nie so, wie sie sind. Sie sind immer das, was man aus ihnen macht.“
„Letzten Endes ist Management ein Kodex von Wertvorstellungen und Urteilsvermögen. Und deshalb muß man allerletzten Endes sich selber treu bleiben. Was mich zur besten Managementregel führt: Wähle einen Stil, bei dem du dich wohl fühlst, und bleibe dabei. Du kannst dir Vorbilder nehmen, aber versuch bloß nicht, ein anderer zu sein als der, der du bist. Sei du selber, bleib natürlich, und, verflixt noch mal, lächle auch hin und wieder!“
„Der Manager heute ist kein Unternehmer mehr, er ist ein Verwalter im großen Maßstab und tritt zurück hinter der Organisation, die er verwaltet.“
„Manager haben eindeutig eine unternehmerische Funktion. Im Laufe der Jahre ist jedoch der Begriff Manager verhunzt, degradiert und durch zu viele Möchtegerne ausverkauft worden.“
„Sie wechseln die Rollen und Masken und können weder im Berufs- noch im Privatberech ehrlich sein. Der Wunsch, "Mensch" zu sein, wird durch die Position Manager pervertiert.“
„Wenn ein Unternehmen nicht gut läuft, liegt es meist an schlechten Managern. Um bessere zu finden, muß man nicht weit suchen. In der Regel gibt es sie im Unternehmen selbst.“
„Im Osten Deutschlands entscheidet neben fachlicher Qualifikation des Managers vor allem, daß er die Fähigkeit haben muß, die Menschen vor Ort von seinen unternehmerischen Visionen zu überzeugen.“
„Schicksal bedeutet nicht Chance sondern Entscheidung. Du darfst nicht darauf warten, du mußt es gestalten.“
„Wenn man als Manager einen starken Mann hat, dann läßt man den auch mal Entscheidungen treffen, die man selbst für falsch hält. Vielleicht hat er ja doch recht.“
„Hier liegt ein Mann, der es verstanden hat, bessere Leute, als er selbst war, in seinen Dienst zu stellen.“
„Im Management wissen viele: sie sind auf Bewährung da.“
„Ein gutes Mittel gegen die Managerkrankheit: mehr Zeit in deine Arbeit als Arbeit in deine Zeit.“
„Nur Äktschen bringt Sätisfäktschen.“
„Wer nicht richtig ausspannen kann, ist einfach kein guter Manager.“
„Die Wirtschaftswelt von heute braucht als Manager "One World"-Menschen, die nicht mehr nur im eigenen Land zu Hause, sondern in der Lage sind, alle Märkte - und das heißt die Welt - zu verstehen.“
„Die Leistungsträger rasen in Flugzeuge, als ob die Stewardeß der erste Preis wäre. Dann reißen sie sich um die Zeitungen, als könnten sie sich keine eigenen leisten. Und während des Fluges sitzten sie dann da mit ihrem Köfferchen, freudlos, stur, und kämpfen um die Armlehne.“
„Wir müssen das, was wir denken, auch sagen. Wir müssen das, was wir sagen, auch tun. Und wir müssen das, was wir tun, dann auch sein.“
„Wer Spitzenverantwortung trägt, der muß auch mit der Öffentlichkeit umgehen lernen.“
„Der eigentliche Beweis, daß wir Talent besitzen, ist die Fähigkeit, das Talent in anderen Menschen zu entdecken.“
„Manager, die nur innerhalb des Leistungssystems denken, sind nicht mehr in der Lage, sich selbst, ihre Mitmenschen und ihre Umwelt jenseits ihrer Funktion zu sehen. Sie reden mit Kollegen nur, um ein funktionales Ziel zu erreichen, nicht, weil ihnen an Menschen gelegen ist. Sie sehen ihre Umgebung als ausbeutbaren Rohstoff und nicht als Erlebniswelt.“
„Manager müssen lernen, ihre persönliche Erlebniswelt zu kultivieren. Sie müssen es genießen können, einen Vogel singen zu hören.“
„Ungefähr 90 Prozent der Manager fühlen sich überfordert. Ihnen können Organisationsreformen nicht helfen. Wichtig ist vielmehr, daß sie ihre persönlichen Prioritäten neu strukturieren.“
„Was ich vom Euro-Manager erwarte: Neugierde und damit die Bereitschaft, an der Zukunft schon in der Gegenwart zu arbeiten.“
„Manager verbringen 80% ihrer Zeit mit verbaler Kommunikation, sie sind Kommunikationsarbeiter.“
„= Die Krone der Erschöpfung.“
„Wichtig ist nicht, wie viele Stunden du am Platz bist - sondern wie viele Stunden du am Ball bist. (The important thing is not how many hours you're on the job - but how many hours you' re on the ball.) (Präsenz am Arbeitsplatz, um 24 Uhr aus der Firma wanken, wow! Das macht Eindruck. Oder? Offenbar nicht auf jeden. Nicht auf Bob Orben, der frech behauptet, daß es egal sei, wie viele Stunden du am oder auf dem Platz bist. Die behaupten, es zähle nur eins: wie viele Stunden du am Ball bist. Das wollen wir uns jetzt einmal näher ansehen!)“
„Der Ärger mit leitenden Managern ist der, daß zu viele, die nur e i n Magengeschwür haben, Positionen bekleiden, die eigentlich nur denen mit z w e i Magengeschwüren zustehen.“
„Das Ideal eines Managers ist der Mann, der genau weiß, was er nicht kann, und der sich dafür die richtigen Leute sucht.“
„Wenn Kinder spielen, liegen Probleme und Lösungen meist nahe beieinander. Wenn aus Kindern Manager werden, neigen sie zu der Überzeugung, daß die größere Welt genauso funktioniert.“
„Die Aufgabe eines Managers ist mit der eines Dirigenten zu vergleichen. Mit einem Unterschied: im Wirtschaftsleben gibt es keine Proben.“
„Indem ihr alles macht, was machbar ist, macht ihr am Ende die Welt kaputt.“
„Topmanager müssen einsehen, daß sie nicht nur an der Spitze stehen, um Profite zu machen.“
„Löse das Problem. Löse es schnell. Löse es richtig oder falsch. Löst du es falsch, kommt es krachend zurück. Dösend im Wasser liegen und nichts tun ist eine bequeme, weil risikolose Alternative, jedoch ein absolut tödlicher Weg, ein Unternehmen zu leiten.“
„Der gute Manager braucht einen heißen Kopf und ein weiches Herz.“
„Stell dich den Realitäten, auch wenn es unbequem ist, und sprich alles offen aus, auch wenn es schmerzt.“
„Wir haben keine Probleme. Und wenn wir welche haben, lösen wir sie.“
„Deutsche Manager tragen oft die Nase so hoch, daß sie Schwierigkeiten beim Küssen haben.“
„Jeden Tag stelle ich mir drei Fragen. Erstens: "Habe ich in meinem Denken und Handeln gegenüber anderen gefehlt?" Zweitens: "Habe ich das Vertrauen eines meiner Freunde mißbraucht?" Drittens: "Habe ich versucht, andere etwas zu lehren, was ich selbst noch nicht richtig begriffen habe?" (So würde das heute kein Mensch mehr ausdrücken. Ist ja auch schon etwas lange her. Sagen wir es in der Sprache unserer Zeit: Habe ich einen Fehler gemacht und mich dafür noch nicht entschuldigt? Dann wird's Zeit, mich zu entschuldigen! Habe ich Vertrauen mißbraucht? Dann wird's Zeit, es wieder gutzumachen. Habe ich wirklich alles bedacht, ehe ich auf andere losgegangen bin? Wenn nein, dann sollte ich erst noch einmal in mich gehen. Oder jetzt noch einmal mit anderen darüber diskutieren. Mit Ihnen.)“
„Management durch Vision kann Management durch Aktion nicht ersetzen. Wer aber im Tagesgeschäft die Vision nicht lebt, der braucht sich nicht zu wundern, wenn man ihn als Utopisten belächelt, statt ihn als Realisten ernst zu nehmen.“
„Was Manager entscheiden zu unterlassen ist oft wichtiger, als was sie entscheiden zu unternehmen.“
„Wenn ein Manager sich nicht selbst führen kann, werden ihn keine Fähigkeit, Fertigkeit, Erfahrung und kein Wissen zu einem leistungsfähigen Manager machen.“
„Wer ist ein unbrauchbarer Mann?/ Der nicht befehlen und auch nicht gehorchen kann.“
„Die richtigen Leute einzustellen, ist das Beste, was ein Manager tun kann.“
„Manchmal gleicht selbst der beste Manager einem kleinen Jungen, der einen großen Hund an der Leine hat und darauf wartet, wo der Hund hinwill, damit er ihn dorthin führen kann.“
„Meine Jahre als Generaldirektor der Ford Division waren die glücklichste Zeit meines Lebens. Meine Kollegen und ich waren damals auf Volldampf. Wir waren high vom Rauchen unserer eigenen Marke - einer Kombination von harter Arbeit und riesigen Träumen.“
„Wir befinden uns auf dem Weg von einer Welt der Spezialisten, die bald der Vergangenheit angehören wird, in eine der Generalisten, der Allround-Angestellten, die sich jeder neu entstehenden Situation umgehend anzupassen vermögen.“
„Eine der wichtigsten Aufgaben eines Managers ist es, seine Leute zu motivieren.“
„Ein Manager arbeitet nur dann gut, wenn seine Kommunikation stimmt.“
„Ein Manager macht seine eigentliche Arbeit dann, wenn er mit seinen Leuten redet.“
„Es ist wichtig zu verstehen, daß ein guter Manager - ganz gleich, wie gut er bezahlt sein mag - auf lange Sicht wahrscheinlich weniger kostet als ein schwacher Mann.“
„Gedichte lernen und Stücke schreiben bildet ein hervorragendes Training für einen Manager, weil er dabei den Wert seiner Worte erlernt. Und dies wiederum hilft ihm, sich verständlich zu machen.“
„Was einen guten Manager ausmacht, ist die Fähigkeit, andere zu ungewöhnlichen Leistungen zu veranlassen.“
„Wenn der beste Manager seine Arbeit gemacht hat, dann werden seine Leute sagen: Wir haben alles selbst gemacht.“
„Die Menschen lassen sich in drei Gruppen einteilen: Die erste Gruppe bestimmt das Geschehen; die zweite Gruppe beobachtet das Geschehen; und der große Rest möchte gern wissen, was geschehen ist.“